Si usted cree que ha sido discriminado en el trabajo debido a su raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética, puede presentar una denuncia por discriminación. Todas las leyes aplicadas por la EEOC, excepto la Ley de Igualdad Salarial, requieren que presente una denuncia antes de poder iniciar una demanda laboral por discriminación contra su empleador. Además, una persona, organización o agencia puede presentar una denuncia en nombre de otra persona para proteger la identidad de la persona afectada. Existen límites de tiempo para presentar una denuncia.

Nota: Los empleados federales y solicitantes de empleo tienen protecciones similares, pero siguen un proceso de reclamación diferente.

Si presenta una denuncia, es posible que se le solicite intentar resolver la disputa mediante mediación. La mediación es una manera informal y confidencial de resolver conflictos con la ayuda de un mediador neutral. Si el caso no es enviado a mediación, o si la mediación no resuelve el problema, la denuncia será asignada a un investigador.

Si la investigación no encuentra una violación de la ley, usted recibirá una Notificación de Derecho a Demandar. Este aviso le otorga permiso para presentar una demanda ante un tribunal. Si se encuentra una violación, intentaremos llegar a un acuerdo voluntario con el empleador. Si no se logra un acuerdo, su caso será referido a nuestro equipo legal (o al Departamento de Justicia en ciertos casos), quienes decidirán si la agencia debe presentar una demanda. Si se decide no presentar la demanda, usted igualmente recibirá una Notificación de Derecho a Demandar.

En algunos casos, si una denuncia parece tener pocas posibilidades de éxito o si no tenemos autoridad para investigarla, la denuncia puede ser desestimada sin investigación ni mediación.

La Ley de Normas Justas de Trabajo de 1938 (FLSA) es una ley federal de los Estados Unidos que estableció una semana laboral máxima de 44 horas, un salario mínimo nacional, el pago de “tiempo y medio” por horas extras en ciertos trabajos y prohibió la mayoría del trabajo infantil en condiciones abusivas. La ley aplica a empleados involucrados en comercio interestatal o empleados por empresas que participan en comercio o producción de bienes para comercio, salvo ciertas excepciones.

La Ley de Derechos Civiles de 1964 es una legislación histórica que prohibió formas importantes de discriminación contra minorías raciales, étnicas, nacionales y religiosas, así como contra las mujeres. También eliminó la segregación racial en escuelas, lugares de trabajo y establecimientos abiertos al público.

La Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 prohíbe la discriminación laboral contra personas de 40 años o más en los Estados Unidos.

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles es la principal ley federal relacionada con discriminación laboral. Prohíbe la discriminación ilegal por parte de empleadores públicos y privados, sindicatos, programas de capacitación y agencias de empleo basada en raza, color, religión, sexo y origen nacional. También prohíbe represalias contra cualquier persona que denuncie prácticas discriminatorias o participe en procedimientos relacionados.

La Ley Nacional de Relaciones Laborales, promulgada en 1935 como parte de la legislación del New Deal, garantiza a los trabajadores el derecho a formar sindicatos y participar en negociaciones colectivas.

Si cree que sus derechos laborales han sido violados en Chicago, Cook County, Illinois y áreas cercanas, Weiss Ortiz Attorneys & Mediators puede ayudarle a comprender sus opciones legales y proteger sus derechos.

La Comisión de Relaciones Humanas promueve la apreciación de la diversidad de Chicago y trabaja para eliminar los prejuicios y la discriminación. Los comisionados, los consejos asesores y el personal llevan a cabo programas proactivos de educación, intervención y creación de electores para desalentar la intolerancia y unir a personas de diferentes grupos.

La Comisión investiga las denuncias de discriminación, luego, si hay evidencia sustancial de una violación, la Comisión lleva a cabo una audiencia administrativa y emite un fallo, que puede imponer multas, daños y medidas cautelares si se prueba una violación. La Comisión implementa la Ordenanza de Crímenes de Odio al monitorear los crímenes de odio en Chicago y ayudar a las víctimas.

Se debe presentar una queja dentro de los 180 días de la supuesta discriminación. Los denunciantes prevalecientes pueden recibir daños de su propio bolsillo, daños por angustia emocional, honorarios y costos de abogados y, en algunos casos, daños punitivos

Las lesiones en el trabajo pueden ocurrir en cualquier momento. Los empleados tienen todo el derecho de esperar que sus empleadores cumplan con la ley y mantengan una cobertura adecuada de compensación laboral. Una vez que usted ha presentado los reportes correspondientes a su empleador y ha buscado atención médica, espera que sus gastos sean cubiertos por el seguro. También tiene derecho a recibir compensación por el tiempo perdido en el trabajo.

Desafortunadamente, las compañías de seguros a menudo encuentran maneras de rechazar o retrasar reclamaciones, incluso aquellas relacionadas con lesiones laborales. Sabemos que su prioridad debe ser recuperarse de su lesión, y usted necesita ayuda para asegurarse de que la compañía cumpla con sus obligaciones. ¡Podemos ayudarle! En Weiss Ortiz Attorneys & Mediators contamos con experiencia tratando con aseguradoras reacias y ayudando a trabajadores lesionados a obtener la compensación que merecen.